Cómo funciona el encaje

Es una comparación criterio a criterio entre lo que pide una oferta y lo que consta en el perfil que la persona comparte. El resultado es un desglose (qué cumple, qué cumple en parte, qué no consta y qué no cumple) y una cifra que lo resume.

No es una decisión: nadie es descartado ni seleccionado por el encaje. En cada candidatura decide una persona de la empresa, que ve el desglose completo. Son reglas fijas, iguales para todos y versionadas; no hay aprendizaje automático ni se usa nada que no esté en el perfil compartido.

Cada criterio tiene un peso. Los que una oferta no pide no cuentan: su peso se reparte entre los demás, para que nadie pierda puntos por algo que no se pidió.

• Lo que no consta en tu perfil aparece como «no consta», nunca como un «no»: no te resta como si no lo tuvieras.
• Un oficio relacionado con el que se pide cuenta en parte; uno distinto no es un «no».
• Solo un requisito imprescindible que tu perfil contradice limita la cifra (como mucho 49); que no conste, no la limita.
• Tu salario mínimo solo lo ves tú: entra en tu encaje, nunca en el que ve la empresa.

Tú ves tu encaje con cada oferta antes de postularte, con el perfil que elijas. La empresa ve el encaje de quien se postula o de quien es visible para ella, con el desglose y sin tu salario.

Si algo de tu perfil no está bien reflejado, cámbialo en tu perfil: el encaje se recalcula con lo que conste hoy. La empresa conserva además la foto del encaje del momento en que te postulaste.

Puedes pedir que te expliquemos un resultado y que una persona revise tu caso (RGPD, art. 22). Escríbenos desde la página de privacidad. La clasificación de este sistema según el Reglamento europeo de IA está pendiente de revisión legal antes del lanzamiento abierto.